- Верховный Суд России решил, что указание в трудовом договоре условия о подсудности нарушает права работника.
Действующее законодательство позволяет работнику предъявлять иск к работодателю либо по своему месту жительства, либо по месту нахождения организации, в которой он трудится, либо по месту исполнения трудового договора.
Если же работодатель установит в трудовом договоре условие о том, что трудовые споры с работником будут решаться в каком-либо определенном суде, то это нарушит права работника и повлечет к снижению уровня трудовых гарантий работника.
Источник: определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4
- Объявление о вакансии, содержащей требование о наличии у соискателя автомобиля, является дискриминационным.
Трудовым законодательством установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
В частности, если в объявлении о вакансии указывается на необходимость соискателю иметь автомобиль, то это условие следует считать дискриминацией по имущественному положению, так как наличие либо отсутствие авто не говорит о деловых качествах потенциального работника.
Дискриминация в сфере труда влечет для работодателя как административную, так и гражданско-правовую ответственность. Если гражданин считает, что подвергся дискриминации в сфере труда, то он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
