Шесть работников АО «Таманьнефтегаз» обратились в первичную профсоюзную организацию для защиты своих нарушенных прав. Работодатель уволил их за отказ менять условия трудового договора, в соответствии с которыми для них вводилась повременно-сдельная форма оплаты труда и график работы со скользящими выходными. В случае принятия новых условий работодателя работники теряли около 30% дохода. При этом экономических обоснований для принятия такого решения работодатель профкому не представил.
Для защиты прав членов профсоюза первичка при поддержке краевой организации профсоюза подала в суд на работодателя. Полтора года заняли судебные процессы. Первая и вторая инстанция не поддержали уволенных, но кассационная инстанция отправила дело на пересмотр и справедливость восторжествовала. Все шесть работников были восстановлены на прежних должностях, также судом были присуждены компенсации морального вреда и времени вынужденного прогула. Общая сумма компенсации составила более 10 млн. рублей, что весомо даже для такого финансового гиганта, как АО «Таманьнефтегаз».
Активная позиция первички и поддержка работников была вознаграждена увеличением количества членов профсоюза.
