Вариант реформы госуправления, предполагающий масштабные сокращения госслужащих, не приведет к желаемым результатам – такой точки зрения придерживаются в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания РФ. В профсоюзе уверены, что вместо того, чтобы пытаться по кускам менять структуру госуправления, в правительстве должны подойти к реформированию более системно, разработав четкий план на основе современных управленческих методик и технологических возможностей. – С 2020 года власти запланировали начать масштабную реформу государственной службы, которая предусматривает сокращение госслужащих и повышение оплаты их труда. На сегодня создана такая модель управления, где министерства являются центром, а ряд других структур занимается либо контрольными функциями, либо иной независимой работой. Для нашей действительности такая модель устройства оказалась не эффективной, – рассказал «Солидарности» председатель отраслевого профсоюза Николай Водянов. По словам Водянова, сформированная на сегодня система порождает избыточный контроль над чиновниками. У госслужащего, исполняющего поручения, большая часть времени уходит на то, чтобы успеть отчитаться перед разными контролирующими органами о том, как он выполняет это поручение. При этом нагрузка на чиновников остаётся весьма и весьма высокой. Иных путей оптимизации их деятельности, кроме освобождения от несвойственных или избыточных функций, нет. Профлидер пояснил, что в 2011–2013 годах численность федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти сократилась в целом на 20%. С 2016 года численность работников ФОИВ была сокращена еще на 10%. К 2021 году планируется очередное сокращение численности штата на 15%. При этом служебная нагрузка и выполняемые функции у госслужащих не снизились. Профсоюз не располагает данными о недостаточной служебной загруженности государственных служащих, а сокращение их числа повлечет ещё большую нагрузку и увеличение объема выполняемой работы. — Очень важно при сокращении не потерять наиболее квалифицированные кадры, – уверен Николай Водянов. – Возникают резонные вопросы, куда будут трудоустроены высвобождаемые служащие? Кто будет отвечать за их трудоустройство и переобучение? Такое решение проблемы профсоюз поддержать не может. Будем надеяться, что трудовое законодательство и №79-ФЗ будут соблюдаться, и разработанная правительством РФ в течение месяца «дорожная карта» не поставит под угрозу выполнение поставленной президентом задачи. Как ранее сообщила «Солидарность», 23 сентября первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко анонсировала масштабное сокращение сотрудников в сфере государственного управления. Как пояснили в ведомстве, реформа, начало которой назначено на 2020 год, позволит повысить эффективность госуправления и поднять зарплаты госслужащим.
