Работодатель обязан индексировать заработную плату

Работодатель обязан индексировать заработную плату

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, работодателю необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).

Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года N 1707-О).

Индексация может проводиться в соответствии с индексом потребительских цен или, например, с учетом уровня инфляции, указанного в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.

Неисполнение работодателем обязанности по индексированию зарплаты образует состав административного правонарушения, предусмотренный ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

В случае, если работодатель не проводит индексацию, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Дагестанский республиканский союз организаций профсоюзов, Государственную инспекцию труда по Республике Дагестан либо в суд.

Отдельно  стоит напомнить, что до 01.01.2018  индексация окладов государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, находящихся на государственной службе приостановлена (ст. ст. 14.3 Закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ).

Юрист-Консульт ДР СОП

М. Исмаилов

Похожие новости

КАРТОЧКА регистрации нарушений прав Профсоюза

Форма № 5-ПИ КАРТОЧКА регистрации нарушений прав Профсоюза Кем было совершено нарушение: Государственным органом исполнительной власти (наименование органа, Ф.И.О. должностного лица, совершившего нарушение)_____________________________________________________ Органом местного самоуправления__________________________________________ Работодателем (наименование организации,...

Подробнее

Новости из юридического клуба газеты «Солидарность»

Зарплата ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА СТАЖ РАБОТЫ НА СЕВЕРЕ Работник красноярской фабрики “Империал Тобакко» до-казал в суде, что работодатель платил ему зарплату с учетом районного коэффициента, но без процентной надбавки...

Подробнее