В России до 35% женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда, при этом признает это лишь каждая пятая (22%). Об этом говорится в докладе «Женщины в профсоюзах: документы, социология, практика», подготовленном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР). К частым нарушениям трудовых прав россиянок относится введение неоплачиваемых обязанностей, непредоставление больничных, дискриминация при найме, сообщили в ФНПР.
Ситуация усугубляется тем, что женщины «не умеют идентифицировать факты нарушения своих трудовых прав или принимают их как неизбежность и не акцентируют на них внимание». Особенно сильно, по данным ФНПР, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.
Как нарушаются трудовые права женщин
Чтобы выяснить, какие права россиянок в сфере труда нарушаются чаще всего, ФНПР провела социологическое исследование, в котором приняло участие более 23 тыс. респонденток в возрасте от 26 до 60 лет. В основном опрошенные были представлены наемными сотрудницами организаций. Результаты исследования показали, что к наиболее распространенным нарушениям трудовых прав женщин в России относятся следующие:
Введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений
Это нарушение профсоюзы считают «одной из ярчайших проблем», выявленных в ходе исследования. На личном опыте с ним сталкивалось 23% женщин, о подобной практике у знакомых или родственниц сообщило еще 7,7% респонденток. Под неоплачиваемыми обязанностями в данном случае понимаются такие задачи, как принести кофе, убрать помещение и т. д.
Нарушение прав, связанных с больничными и отпусками
С несоблюдением трудовых прав, связанных с графиком отпусков, непредоставлением отпускных дней за свой счет, проблемами с больничными в случае ухода за больным ребенком, направлением в командировки, установлением ночных смен, лично сталкивалось 21,4% женщин. Еще 13,2% заявили, что слышали о такой проблеме от знакомых или родственников.
Дискриминация при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности
Исследование показало, что с дискриминацией по половому признаку при приеме на работу (под этим понимается, например, отказ в трудоустройстве, требование не уходить в декрет на протяжении определенного периода) сталкивались лично или в близком окружении почти 26% опрошенных женщин: 15,9% сообщили, что подобное происходило с их родственниками и знакомыми, а 11% испытали это на личном опыте.
С дискриминацией при назначении на руководящие должности сталкивались 19% опрошенных, при этом личных случаев было всего 6,4%, говорится в исследовании. Доказать факт такой дискриминации очень трудно, а мнение самой женщины часто носит оценочное суждение, отмечают авторы. «Таким образом, можно полагать, что реальная дискриминация по полу при назначении на руководящие должности в России, скорее всего, тесно связана не с позицией работодателя, а с эффектом “стеклянного потолка” — неверием женщин в собственные силы», — считают в ФНПР.
Принуждение к увольнению в случае беременности
С принуждением к увольнению — созданием неприемлемых условий труда, отказом в переводе на более легкий труд или уменьшением оплаты труда с целью вынудить уволиться по собственному желанию — в случае беременности сталкивались почти 25% женщин (10,8% на личном опыте и 14,3% по опыту родственниц и знакомых), следует из материалов ФНПР. Такое поведение работодателей противоречит государственной демографической политике, что делает целесообразным усиление контроля по этому вопросу со стороны государства, полагают авторы.
Аналогично ситуация выглядит и с соблюдением трудовых прав женщин в связи с вопросами здоровья, говорится в исследовании. С принуждением к увольнению при возникновении проблем со здоровьем сталкивается почти четверть опрошенных россиянок (лично и в окружении).
Занижение предлагаемой женщинам оплаты труда
С занижением предлагаемой женщинам зарплаты по сравнению с зарплатой мужчин, занятых на аналогичных должностях, всего столкнулись почти 20% респонденток — в том числе 9,5% испытали это на личном опыте, говорится в исследовании. Однако, несмотря на то что проблема равенства оплаты труда мужчин и женщин в России существует, она стоит менее остро, чем соблюдение иных трудовых прав женщин, полагают в ФНПР. По данным Росстата, в 2021 году средняя зарплата женщин была на 27,5% ниже, чем мужчин. При этом Минтруд отмечал, что этот разрыв в среднем по экономике практически не меняется.
Молодые работницы значительно чаще сталкиваются с занижением предлагаемой оплаты труда, говорится в исследовании. Впрочем, с возрастом эта разница уменьшается, так же как и частота дискриминации по полу при найме и назначении на руководящие позиции. «В целом с наибольшей дискриминацией по полу женщины сталкиваются именно в первые годы своей трудовой деятельности», — отмечают авторы.
Харассмент и должностное давление
Харассмент (домогательства, намеки, прикосновения) и связанное с этим должностное давление, согласно данным опроса, не является в России остро стоящей проблемой для женщин. Лично или косвенно с этим столкнулось 13,5% опрошенных сотрудниц. При этом практически все случаи харассмента получают огласку, указывают авторы.
Фиксирование жалоб и штрафные санкции в отношении недобросовестных работодателей могли бы частично решить проблему нарушения трудовых прав женщин.Однако чаще всего сами сотрудницы не готовы идти на конфликты и молча принимают сложившиеся против них обстоятельства.
