Приложение 1 к постановлению
Исполкома ООП РД от 28.02.2012
Обязательные пункты, включаемые в коллективные договора в интересах профорганизации (на основании примерного образца колдоговора).
Раздел 1. Общие положения
1.4. Профсоюзный комитет является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.5. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице ее профкома единственным полномочным представителем работников, ведущим переговоры от их имени, и строит свои отношении с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантий их деятельности», отраслевым и региональным соглашениями.
1.6. Вносимые изменения и дополнения в текст колдоговора (в течение его срока действия) не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним колдоговором, отраслевым соглашением и нормами действующего законодательства.
1.8. Для подведения итогов выполнения колдоговора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании первичной профсоюзной организацией либо работодателем не реже 1 раза в год.
1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудовых прав (трудовой договор, Положение об условиях и порядке проведение профессиональной подготовки, повышение квалификации работника, Перечень работ с вредными условиями труда, работодатель в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день; Правила внутреннего трудового распорядка; Перечень работ, где допускается разделение рабочего дня на части; Положение о системах оплаты труда; Положение о премировании …..) являются приложениями к колдоговору и принимаются по согласованию с профкомом.
Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон.
2.2.7. Работодатель обязуется предоставить профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей.
2.2.8. Работодатель обязуется вести коллективные переговоры (в порядке установленной ст.22 ТК РФ), а также заключать коллективные договора.
2.2.9. Работодатель обязуется предоставлять профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения колдоговора и контроля за его выполнением.
2.2.12. Работодатель обязуется создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзному органу и профкому, а также ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
2.2.17. Работодатель обязуется своевременно выполнять предписание надзорного и контрольного органа государства и представления соответствующих профорганов и профсоюзных инспекций труда.
2.3.6. Профком обязуется:
-добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческого
решения, противоречащего законодательству о труде, охране труда,
принимать локально-нормативные акты без необходимого
согласования с профкомом (ст. 372 ТК РФ)
Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости
3.1. Трудовой договор разрабатывается отделом кадров и согласовывается с профсоюзным комитетом.
3.2.4. Работодатель обязуется заключать срочные трудовые договора только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ:
-на время исполнения обязанности отсутствующего работника
-на время исполнения временной работы
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
-с руководителем, зам.руководителя, главным бухгалтером организаций.
3.2.7. Привлекать иностранную рабочую силу по согласованию с профкомом
3.2.10. Сообщать профкому не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможных увольнениях работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовом увольнении не позднее, чем за 3 месяца.
3.2.12. Представлять в профком не позднее, чем за 2-3 месяца проект приказа о сокращении численности и штат работников,
3.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе членов профсоюза при других равных условиях.
3.2.14. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза производится только с предварительного согласия профкома.
3.2.15. Использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профкомом.
3.2.27. Устанавливать по согласованию с профкомом в случае угрозы банкротства обязательное условие инвестиционного или коммерческого конкурса, при котором должны сохраняться профиль производства и не менее 70% рабочих мест.
3.3.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение (либо согласование) при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст.373 ТК)
Раздел 4. Рабочее время
4.2. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется Правилами внутреннего распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.100, 103, 104, 299, 300, 301 ТК)
4.3. Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.4. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случае особого характера труда, утверждается работодателем локальным нормативным актом, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.105 ТК).
4.5. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с предварительного согласия профсоюзного комитета (ч.4 ст.99 ТК).
4.6. По согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя, к работе в выходные и не рабочие праздничные дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия.
Раздел 5. Время отдыха.
5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК).
5.4. Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать другие дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, определенных по согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 6. Оплата труда.
6.2. Оплата труда рабочих производится на основе Положения о тарифных ставках и окладах, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.4. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.135 ТК).
6.4.1. Работодатель обязуется:
д) выплачивать надбавки за профмастерство в размере 4, 8, 12, 16, 20, 24 % к тарифной ставке. Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
е) производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, а также на горячих участках, конвейерах, поточных и автоматических линиях, и предусмотренным соответствующим локальным нормативным актом, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.146 и 146 ТК);
м) производить индексацию заработной платы в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст.130, 134 ТК) и соответствующим Положением, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
н) выплачивать премию согласно Положению о премировании, определенному для каждой конкретной категории работников и каждого производства, принятому работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.144 ТК). Руководителям, специалистам и служащим выплачивать премию за основные результаты хозяйственной деятельности также согласно действующим положениям, принятым по согласованию с профсоюзным комитетом;
о) выплачивать работникам вознаграждение по итогам работы за год согласно соответствующему Положению, принятому по согласованию с профсоюзным комитетом;
у) форма расчетного листа утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.10. Определить по согласованию с профсоюзным комитетом периоды работы, используемые для расчета средней заработной платы, если они отличаются от установленного законом периода (ст.139 ТК).
6.11.2. Осуществлять применение систем нормирования труда в организации, порядок ведения, замены и пересмотра норм труда в соответствии с Положением, принятым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 7. Охрана труда.
7.5.1 Работодатель обязуется разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом и утверждать Правила и инструкции по охране труда.
Разработан правовой службой ООП РД