Оплата времени простоя

Оплата времени простоя

ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ

В ООП РД обращаются многие граждане с просьбой разъяснить порядок оплаты времени простоя. Правовая служба профсоюзов дает следующее разъяснение по этому вопросу (Гл. специалист — правовой инспектор труда Алиев Д.А).

Российское трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера.

Если в период простоя работник не переведен на другую работу с соблюдением всех требований трудового законодательства, то вопрос об оплате времени простоя решается в зависимости от того, кто виноват в простое: работодатель, работник или третьи лица.

Простой по вине работника не оплачивается. Однако о начале простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, которые делают невозможным выполнение работником его трудовых функций, он обязан в соответствии со ст. 157 ч.4 ТК РФ поставить в известность непосредственного руководителя.

В тех случаях, когда в простое работник не виноват, то оплата времени простоя будет производиться ему по-разному, в зависимости от того, чьи действия привели к простою — в размере 2/3 средней заработной платы работника в случае простоя по вине работодателя, или в размере не менее 2/3 тарифной ставки работника в случае отсутствия вины в простое ни работника ни работодателя.

На практике бывают случаи, когда федеральными органами исполнительной власти приостанавливается деятельность отдельных предприятий за нарушения трудового законодательства, В этих случаях время простоя оплачивается в размере среднего заработка работника.
За работником сохраняется место работы и должность. На время простоя работник с его согласия может быть переведён на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Похожие новости

Договора в сфере трудовых отношений.

Принимая на работу сотрудника, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД). Проблема возникает, когда работодатель не может правильно квалифицировать договоры, что приводит к административной ответственности. В чем же отличие этих...

Подробнее

ПРОФСОЮЗНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ.

Заработной платой называется вознаграждение, выплачиваемое работнику в денежной форме. Ее размер зависит от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда, количества и качества выполняемой работы, а также от размера...

Подробнее