Новости из юридического клуба газеты «Солидарность»

Новости из юридического клуба газеты «Солидарность»

Зарплата

ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА ЗА СТАЖ РАБОТЫ НА СЕВЕРЕ

Работник красноярской фабрики “Империал Тобакко» до-казал в суде, что работодатель платил ему зарплату с учетом районного коэффициента, но без процентной надбавки (30%) за непрерывный стаж работы в данной местности. Суд удовлетворил требования истца и обязал ответчика начислить и выплатить ему процентную надбавку за спорные периоды.

Взыскания

НЕКОНКРЕТНЫЙ ВЫГОВОР ОТМЕНЕН СУДОМ

Специалист по продажам “Данон Трейд” не выполнил план, установленный для него начальством, и получил за это выговор, который оспорил в суде. Суд признал взыскание незаконным, поскольку истец в том месяце неделю был на больничном, а из содержания приказа невозможно установить, в чем именно вы-разилось нарушение должностных обязанностей.

Несчастные случаи на производстве

ЛЕТАЛЬНЫЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИЗНАН ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ

Разнорабочий, проработавший на агрофирме два дня без оформления трудового договора, погиб в результате несчастного случая. Его супруга потребовала установления факта трудовых отношений, признания несчастного случая связанным с производством и компенсации морального вреда. Суд удовлетворил требования, однако апелляционную жалобу на это решение подал ФСС. Тем не менее решение осталось прежним.

Права профсоюзов

ПРОФКОМ ДЕЙСТВУЕТ И В ОТСУТСТВИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

Пекарь, уволенная по сокращению, обратилась в суд из-за на-рушения процедуры увольнения: работодатель не запросил мотивированного мнения профкома. Ответчик счел, что если председатель и ряд членов профкома уволились, то первичка на предприятии не действует. Суд указал, что выборный профорган может действовать и в отсутствие председателя, и восстановил истицу на работе.

Прекаризация трудовых отношений

ПРОМАЛЬПИНИСТ ДОБИЛСЯ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕГ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Промышленный альпинист работал на уборке снега с крыш без оформления, однако работодатель не выплачивал ему обещанную зарплату. Подав иск в суд, работник добился признания наличия трудовых отношений, выплаты ему краевой минимальной заработной платы, перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд и компенсации морального вреда. Апелляционная жалоба ответчика не изменила решения суда.

Пенсия

ЗНАК “ЗА БЕЗАВАРИЙНУЮ РАБОТУ” ПРИЗНАН СУДОМ ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДОЙ

Награжденная нагрудным знаком “За безаварийную работу» III степени доказала в суде, что это ведомственный знак отличия и что отказ присвоить ей звание ветерана труда был незаконным.

 

 

СПЕЦСТАЖ ДЛЯ ДОСРОЧНОЙ ПЕНСИИ ДОКАЗАН С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ СВИДЕТЕЛЕЙ.

ПФР отказал работнику домостроительного комбината в досрочной пенсии из-за неправильного наименования его профессии в документах и ликвидации ДСК, из-за чего невозможно но подтвердить класс опасности условий труда за весь период работы. Профсоюзные юристы помогли доказать незаконность отказа, в том числе путем привлечения свидетелей, обладающих необходимыми документами. Требования истца удовлетворены: спорные периоды работы включены в его спецстаж за исключением периода ученичества.

 Увольнение

ТОНКОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ

Уволенная по сокращению работница РЖД восстановлена судом на работе. Ко дню увольнения месячный срок со дня получения мотивированного мнения профкома истек, а ссылку ответчика на его повторное получение суд не принял. Совместное заседание администрации и профкома, собранное по вопросу истицы о разъяснении преимущественного права оставления ее на работе, не может считаться выражением мотивированного мнения выборного органа, так как созвано по инициативе работника, а не работодателя.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАКАНСИЙ В ФИЛИАЛАХ ПРИ СОКРАЩЕНИИ

Уволенная по сокращению специалист доказала в суде незаконность приказа об увольнении: работодатель, несмотря на ее запрос и готовность к переезду, не предложил ей вакансии в филиалах. Аргумент ответчика — что таких письменных заявлений от истца не поступало — суд не принял. Колдоговор не пред-усматривает, что просьба работника предоставить сведения о вакансиях в другой местности должна быть письменной, следо-вательно, достаточно устного обращения.

ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ НЕ ХВАТИЛО ВРЕМЕНИ ИЗ-ЗА ПРАЗДНИКА

Наладчик оборудования на фабрике по производству мороженого “Инмарко’’ был обвинен в прогуле и уволен, но суд восстановил его на работе. В тот день всех работников отпустили в 15:00 в связи с предстоящим праздником. Таким образом, прогул истца был менее 4 часов подряд, что не позволяло работодателю применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Довод ответчика — что лично истцу разрешения оставить работу никто не давал — в данных обстоятельствах юридически незначим.

 

 

 

 

 

Похожие новости

КАРТОЧКА регистрации нарушений прав Профсоюза

Форма № 5-ПИ КАРТОЧКА регистрации нарушений прав Профсоюза Кем было совершено нарушение: Государственным органом исполнительной власти (наименование органа, Ф.И.О. должностного лица, совершившего нарушение)_____________________________________________________ Органом местного самоуправления__________________________________________ Работодателем (наименование организации,...

Подробнее

Работодатель обязан индексировать заработную плату

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из...

Подробнее