ФНПР не поддерживает расширение практики заключения срочных трудовых договоров

ФНПР не поддерживает расширение практики заключения срочных трудовых договоров

Федерация не поддерживает законопроект, который вводит новое основание для продления срочных трудовых договоров. Это предложение в проект закона внес Российский союз промышленников и предпринимателей, а его текст разработал Минтруд.

Законопроект предлагает продлевать срочный трудовой договор в тех случаях, когда основание для его заключения еще актуально. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ, работа по такому типу договора не гарантирует стабильную занятость работника. В связи с чем ФНПР считает, что проект закона снижает уровень защищенности прав трудящихся.

«Расширение практики заключения срочных трудовых договоров не способствует стабильности ситуации на рынке труда и занятости населения. Попытки расширить установленный Трудовым кодексом РФ перечень ситуаций, когда возможно заключение срочных трудовых договоров …, направлены на уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок», — говорится в письме за подписью заместителя Председателя ФНПР Нины Кузьминой в адрес Минтруда.

Похожие новости

Дорогие женщины!

Поздравляю Вас с Международным Женским днем — 8 марта! Желаю крепкого здоровья, огромного женского счастья, взаимной любви, внимания, заботливого отношения мужчин и много улыбок. И верьте, что самые лучшие...

Подробнее

Заявление МКП к Международному женскому дню 8 Марта 2021 года

В прошлом году, когда мы отмечали Международный женский день, мир стоял на грани глобального кризиса общественного здравоохранения. 11 марта 2020 года COVID-19 был объявлен пандемией, что привело к беспрецедентному...

Подробнее

Договора в сфере трудовых отношений.

Принимая на работу сотрудника, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД). Проблема возникает, когда работодатель не может правильно квалифицировать договоры, что приводит к административной ответственности. В чем же отличие этих...

Подробнее