В помощь малому предпринимательству.

В помощь малому предпринимательству.

Мы привычно ругаем за неэффективность государственную политику по развитию малого предпринимательства. И во многих случаях правильно. Но определенные шаги для спокойного и эффективного функционирования малых предприятий все же предпринимаются. Напомним, что прекращена вакханалия с  частыми проверками, установлены порядок и периодичность проверок, список проверяемых организаций утверждается органами прокуратуры. На днях появилось решение Роструда об  изменении практики применения административных наказаний в отношении малых предприятий, которое является очередным фактом облегчения деятельности малого предпринимательства. С декабря 2015 года решено не применять административные штрафы в случаях, когда инспектор труда впервые выявил нарушение, которое не связано с непосредственной угрозой жизни работников, – в данном случае инспектор будет выносить руководителю малого предприятия предупреждение. А штрафовать планируется только при повторном выявлении правонарушения, либо при выявлении нарушений, связанных с безопасностью людей или задолженностью по заработной плате. Отмечается, что государственным инспекторам труда в письме даны указания и разъяснения по применению административных наказаний в таком порядке.

          Главный специалист-технический инспектор труда    

            А.Абубакаров

Похожие новости

ТЕХНИЧЕСКИЕ ИНСПЕКТОРЫ ТРУДА ПРОФСОЮЗОВ ОБСУДИЛИ ЗАЩИТУ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

5 декабря в Москве открылась Международная выставка и Форум «Безопасность и охрана труда – 2023», в рамках которой прошёл круглый стол технической инспекции труда ФНПР «Профсоюз – коллективная защита...

Подробнее

Усилена ответственность работодателей за нарушение обязательств по коллективным договорам в части охраны труда

На этой неделе Президент РФ подписал федеральный закон «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Законом предусмотрено усиление административной ответственности за нарушение или невыполнение работодателем или...

Подробнее