30 июля состоялось очередное заседание Исполкома ФНПР.
Одной из главных тем, которые Исполком ФНПР обсудил на заседании, стали итоги коллективно-договорной кампании 2024 года и задачи на предстоящий период.
Как доложил секретарь ФНПР Олег Соколов, в отчетный период было заключено два “федерально-окружных” соглашения — в Уральском и Приволжском федеральных округах. Также на федеральном уровне соцпартнерства было заключено 19 отраслевых соглашений и 14 дополнительных — о внесении изменений в действующие документы, в том числе о продлении срока их действия. На региональном уровне было заключено 24 новых трехсторонних соглашения и пять дополнительных (такие соглашения действуют сейчас в 84 регионах страны из 89). Не говоря уже о Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством на 2024 — 2026 годы.
Цифры в целом неплохие, но и за ними кроются некоторые проблемы. Так, констатирует Соколов, уже несколько лет не удается заключить трехсторонние соглашения в Северо-Западном, Северо-Кавказском и Дальневосточном федеральных округах — в связи тем, что полномочные представители президента отказываются: мол, это не входит в сферу их деятельности. (Хотя, заметим, у всех полпредов вроде бы одинаковые полномочия и обязанности, и остальные пятеро трехсторонние соглашения подписали.)
— Также присутствуют проблемы, которые связаны с отсутствием отраслевых объединений работодателей, малочисленностью и организационной слабостью профсоюзов, а также нежеланием некоторых органов государственной власти и объединений работодателей заключать отраслевое соглашение, — продолжал секретарь ФНПР. — Например, с 2023 года по инициативе Генпрокуратуры не заключается отраслевое соглашение (при этом Генпрокуратура выразила профсоюзу работников госучреждений благодарность за годы совместной работы).
Между тем, по данным общероссийских и межрегиональных профсоюзов, за 2024 год количество действующих коллективных договоров сократилось на 2,7%, до 109 397. Основные причины такого сокращения — ликвидация первичек; малочисленность и организационная слабость некоторых профсоюзов; уклонение работодателей от ведения переговоров и заключения колдоговоров — вопреки, кстати, ст. 22 ТК РФ.
При всем при том не стоит нагнетать: охват членов профсоюзов коллективными договорами и федеральными отраслевыми соглашениями составил 96,3%. К тому же в 2024 году в подавляющем большинстве случаев (98,5%) при проведении коллективных переговоров представителями работников были первички: за год их роль в переговорном процессе выросла, а единых представительных органов и иных представителей работников — сократилась.
Следует отметить и рост числа членов профсоюзов, на которых распространяется действие колдоговоров. Так, в Нефтегазстройпрофсоюзе их стало больше на 8729 человек, в профсоюзе работников рыбного хозяйства — на 8435 человек, а в профсоюзе работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения — на 3761. То же можно отметить и в региональном разрезе: здесь лидерами стали Красноярский край (+9503), Чеченская Республика (+8556) и Челябинская область (+7599). Как говорится, так держать. И даже крепче. Но это с одной стороны.
А с другой — антирекорды в этой “дисциплине” поставили профсоюзы работников образования и науки, общего машиностроения, здравоохранения, а также профобъединения ХМАО, Дагестана и Амурской области. В этих регионах и организациях число членов профсоюзов, на которых перестало распространяться действие колдоговоров, исчисляется десятками тысяч.
Зато МРОТ растет опережающими темпами, превышая темпы роста как общероссийского, так и региональных прожиточных минимумов. При этом, несмотря опережающий рост МРОТ, количество регионов, в которых установлен размер минимальной заработной платы (РМЗП), превышающий федеральную “минималку”, увеличивается. На 1 июля 2025 года РМЗП, превышающий МРОТ, был установлен в 23 из 89 субъектов РФ.
— Наша экономика демонстрирует некоторое снижение экономического роста, но пока реальный рост выше, чем по прогнозу Минэкономразвития, — подытожил Олег Соколов. — Хотя ситуация непростая (замедление экономики, дефицит кадров, дорогие кредиты. — П.О.), ситуация с зарплатами относительно неплохая. Главной задачей для нас, наверное, является сохранение стабильности работы предприятий. Потому что все остальные задачи вытекают из нее: это и заработная плата, и сохранение рабочих мест, и профобучение, и так далее.
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/profsoyuznyy-kontrol-stabilnoe-predpriyatie.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
