Трудовой договор на микропредприятиях

Трудовой договор на микропредприятиях

Трудовой договор на микропредприятиях

     Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ, вступившему в силу с 1 января 2017 года, работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.)

Однако в случае принятия такого решения работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор в соответствии с типовой формой. В свою очередь, типовой формой трудового договора предусмотрен раздел VI «Охрана труда», в котором должны быть указаны сведения об условиях труда на рабочем месте, о проведении инструктажа по охране труда, о прохождении медосмотров и о предоставлении работнику средств индивидуальной защиты.

Похожие новости

Состав Постоянной комиссии Совета ДР СОП по охране труда и защите экологической опасности

Состав Постоянной комиссии Совета ДР СОП по охране труда и защите экологической опасности: Адамов Абдурахман Магомедович — председатель комиссии, председатель рескома профсоюза работников жизнеобеспечения Булатов Арсен Гаджиевич — руководитель...

Подробнее

17 декабря 2019 года вступил в силу Приказ Роструда от 23.08.2019 № 233 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий...

Подробнее