Стресс на рабочем месте: коллективный вызов

Стресс на рабочем месте: коллективный вызов

ДАГЕСТАНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

367005 г. Махачкала, пл.им. Ленина, Дом Союзов тел.: (8722) 67-83-88 e-mail: drsop@mail.ru, www.ooprd.ru факс: (8722) 67-83-82

____________________№_________

На № _____________ от __________

Членским организациям ДР СОП

Уважаемые коллеги!

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В 2016 году Международная организация труда (МОТ) определила тему Всемирного дня охраны труда – «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

В настоящее время уровень смертности на рабочих местах превышает смертельный травматизм на производстве. Так, в 2015 г. умерли на рабочем месте от общих заболеваний 65 человек, погибли на производстве вследствие несчастного случая — 49 чел. В 2014 году эти цифры выглядели следующим образом: умерли от общего заболевания 53 чел, погибли на производстве — 69, в 2013 году — 65 и 51 соответственно.

Причина подавляющего большинства случаев смерти на рабочем месте — сердечные заболевания. Практически доказана эта связь со стрессами и психическими нагрузками на рабочем месте. Эти случаи расследуются в установленном порядке, но не являются учетными, что ведет к невыплате компенсаций семьям погибших как по Отраслевым тарифным соглашениям, так и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Одна из важнейших проблем, решение которой может способствовать снижению производственного травматизма по причине человеческого фактора, является профилактика и предупреждение стрессов на рабочем месте.

Эта тема важна еще и тем, что психические нагрузки влияют на эффективность деятельности предприятий, создают возможность ошибок на рабочем месте, напряженности взаимоотношений в трудовых коллективах. Понимая важность данной проблемы, ФНПР разработала Концепцию «Стрессы и психические нагрузки на рабочем месте, профилактика их негативных последствий». Не развивая тему по данной Концепции, хочу обратить ваше внимание на предложения ФНПР по ее реализации:

1. Провести комплекс исследований по стрессу на работе, определить его влияние на состояние здоровья работника и травматизма на рабочем месте. 2. Разработать нормативно-методические документы по профилактике стресса на работе и его негативные последствий.

3. Включить проблему стресса в национальные проекты. 4. Ввести в программы образования работодателей и профсоюзных работников основы стресс-менеджмента. 5. Ввести в раздел охраны труда трехсторонних соглашений и коллективных договоров пункты, касающиеся профилактики стресса на работе. 6. При расследовании случаев внезапной смерти на рабочем месте уделять внимание

причинно-следственным связям смерти с возможным стрессом. 7. При расследовании несчастных случаев на производстве оценивать стресс как возможную причину, приведшую к этому несчастному случаю. 8. Осуществлять среди работодателей и работников пропаганду знаний о причине стресса, его негативных последствиях и его профилактике на рабочем месте.

Для занятых в тяжелых и вредных условиях малоквалифицированных работников основными стрессогенными факторами являются воспринимаемая вредность условий труда, его тяжесть и монотонность. Одной из наиболее нерешенных проблем современности специалисты считают высокую вероятность формирования у работников синдрома профессионального выгорания, как следствия противоречия между величиной физических, нравственных и эмоциональных затрат, необходимых в его профессии ежедневно, и степенью удовлетворенности своим трудом и его оценкой обществом. Впервые этот синдром был выявлен у врачей, но впоследствии был диагностирован и у работников многих других, так называемых коммуникативных профессий. То есть тех, кто по роду служебных обязанностей вынужден много и интенсивно общаться с различными людьми.

Учитывая важность и актуальность повестки Всемирного дня охраны труда, ДР СОП предлагает Вам принять активное участие в проведении в ваших организациях тематических мероприятий, встреч, круглых столов, коллегий и т.п. с обсуждением проблем стресса на рабочем месте, его причин и выработки мероприятий по его снижению и профилактики.

Техническая инспекция ДР СОП.

Похожие новости

Трудовой договор на микропредприятиях

Трудовой договор на микропредприятиях      Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ, вступившему в силу с 1 января 2017 года, работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к...

Подробнее

В помощь малому предпринимательству.

Мы привычно ругаем за неэффективность государственную политику по развитию малого предпринимательства. И во многих случаях правильно. Но определенные шаги для спокойного и эффективного функционирования малых предприятий все же предпринимаются....

Подробнее