Работодатели будут обязаны выплачивать «неустойку» за задержку зарплаты.

Работодатели будут обязаны выплачивать «неустойку» за задержку зарплаты.

Госдума 18 января приняла в окончательном чтении правительственный закон о поправках к Трудовому кодексу в части компенсации за невыплату заработной платы. Поправки были разработаны, исходя из вынесенного в апреле прошлого года постановления Конституционного суда. Тогда КС признал не соответствующей Конституции  ч.1 ст. 236 ТК.

Устранить несоответствие призван новый закон.

Дело в том, что за задержанную зарплату работодатель должен выплачивать также проценты за каждый день просрочки. Однако прежняя редакция указанной статьи ТК оставляла простор для толкования по части даты, с которой нужно начинать начислять эти проценты. Формально этой датой являлся день начисления зарплаты, однако работодатель мог сделать это со значительной задержкой и таким образом сэкономить на процентах.

Теперь же компенсацию за невыплату зарплаты нужно будет высчитывать с той даты, когда зарплату должны были начислить, но не сделали этого. То есть, проценты по «неустойке» начисляются со дня после невыплаты зарплаты по графику.

Похожие новости

Поздравляем с Днем учителя!

Уважаемые учителя, 5 октября в России отмечается ваш профессиональный праздник — День учителя. Его празднуют педагоги, которые преподают в школах, университетах, колледжах и других учебных заведениях России, а также...

Подробнее

СООТНОШЕНИЕ РАЗМЕРА ПЕНСИЙ И ЗАРПЛАТ В СТРАНЕ СНИЗИЛОСЬ ДО РЕКОРДНЫХ 25%.

Соотношение размера средних пенсии и зарплаты в стране снизилось до рекордных 25%, то есть средняя пенсия составляет всего лишь четверть от средней зарплаты, таковы данные доклада Росстата о социально-экономическом...

Подробнее

Об обязанности федеральных органов исполнительной власти взаимодействовать с социальными партнерами

Министерство труда и социальной защиты РФ направило в федеральные органы исполнительной власти письмо координаторов сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с рекомендациями по организации взаимодействия с социальными партнерами. Документ...

Подробнее