Предприятия ЖКХ: качество услуг населению и условия труда работников взаимосвязаны.

Предприятия ЖКХ: качество услуг населению и условия труда работников взаимосвязаны.

 

Эта связь подтвердилась по результатам совместного  с рескомом профсоюза работников «Жизнеобеспечения»  изучения и обсуждения Президиумом ДР СОП 4 марта текущего года вопроса «О совместной работе работодателей и профсоюзных организаций в области охраны труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан».

Присутствующие на заседании представители ОАО « Махачкалаводоканал», ОАО  «Газпромгазораспределение г.Махачкала», МКУ «Городская аварийно-ремонтная служба г.Махачкала», ОАО «Махачкалатеплосервис», ОАО «Каспийсктеплосервис» указали на то, что труд в системе ЖКХ характеризуется воздействием комплекса неблагоприятных производственных факторов. Ненормированный рабочий день, продолжительность смены более 10-12 часов, разъездной характер работы, нервно-эмоциональное напряжение, связанное с повышенным количеством и характером поступающей информации, требуют высокого профессионализма и мобильности работников. При таких факторах крайне важно создание работникам нормальных и безопасных условий труда, предоставление положенных льгот и компенсаций, предусмотренных в коллективном договоре.

В ходе общения с руководством обследованных организаций, инженерами по ОТ и ТБ, председателями профкомов, а также изучения раздела «Охрана труда» коллективных договоров данных предприятий установлено, что несмотря на тяжелое экономическое положение, в отрасли проводится определенная работа по созданию безопасных условий труда работающим, уделяется внимание вопросам обустройства быта работников; во всех обследованных  предприятиях заключены и действуют коллективные договора, в которых заложены основные позиции по охране труда, предусмотренные ТК РФ, отраслевым Соглашением.

Одновременно отмечены недостатки, связанные с  непроведением спецоценки условий труда. Во всех обследованных коллективных договорах в разделе «Охрана труда» отсутствует пункт льгот и компенсаций работникам, пострадавшим в результате несчастного случая. Руководству разъяснено, что отсутствие данного пункта в коллективном договоре не влечет за собой отмену выплат, заложенных в отраслевом соглашении. Не определен процент отчислений на мероприятия  по улучшению условий охраны, который согласно ст.226 ТК РФ должен составлять не менее 0,2% затрат на производство продукции. Серьезным недостатком в работе профкомов является не создание института уполномоченных лиц профсоюзов по охране труда, не везде созданы комиссии по охране труда.

 

  Технический инспектор труда ДР СОП       

Абубакаров А.Г.

 

Похожие новости

Трудовой договор на микропредприятиях

Трудовой договор на микропредприятиях      Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 N 348-ФЗ, вступившему в силу с 1 января 2017 года, работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к...

Подробнее

В помощь малому предпринимательству.

Мы привычно ругаем за неэффективность государственную политику по развитию малого предпринимательства. И во многих случаях правильно. Но определенные шаги для спокойного и эффективного функционирования малых предприятий все же предпринимаются....

Подробнее