Поздравление с праздником 1 Мая

Поздравление с праздником 1 Мая

Дорогие товарищи!

Поздравляю вас с праздником 1 мая – Днем международной солидарности трудящихся!

В 2019  году первомайская акция профсоюзов пройдет под  девизом: «За справедливую экономику в интересах человека труда!». Российские профсоюзы выступают за такую экономическую модель, которая работает на принципах честного распределения создаваемого общественного богатства, на основе конструктивного и результативного диалога.

В нынешнем году по призыву Международной конфедерации профсоюзов  Первомай будет отмечаться в 140 странах мира. Сегодня общий мировой процесс, в который вписывается и Россия, заключается в существенном росте социального расслоения. Бизнес перетягивает на себя львиную долю прибыли.

Это несправедливо!

1 Мая 2019 года, в ходе шествий и митингов, мы должны требовать изменить экономическую модель развития страны, поставив во главу угла  справедливую экономику, обеспечивающую  достойный труд и достойную жизнь для граждан России.

Братские чувства Единства, Солидарности и Справедливости объединяют людей труда в России и за рубежом. С этим девизом, с первомайскими лозунгами и  требованиями  достойной жизни выйдем 1 Мая на улицы и площади нашей огромной и великой страны!

Друзья! Присоединяйтесь к профсоюзным колоннам демонстрантов! Вместе мы отстоим права и интересы человека труда!

С наступающим Первомаем, дорогие товарищи!

Председатель ФНПР  М.В.Шмаков

Похожие новости

Дорогие женщины!

Поздравляю Вас с Международным Женским днем — 8 марта! Желаю крепкого здоровья, огромного женского счастья, взаимной любви, внимания, заботливого отношения мужчин и много улыбок. И верьте, что самые лучшие...

Подробнее

Заявление МКП к Международному женскому дню 8 Марта 2021 года

В прошлом году, когда мы отмечали Международный женский день, мир стоял на грани глобального кризиса общественного здравоохранения. 11 марта 2020 года COVID-19 был объявлен пандемией, что привело к беспрецедентному...

Подробнее

Договора в сфере трудовых отношений.

Принимая на работу сотрудника, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД). Проблема возникает, когда работодатель не может правильно квалифицировать договоры, что приводит к административной ответственности. В чем же отличие этих...

Подробнее