Федеральный закон от 5 апреля 2021 г. № 74-ФЗ (вступил в силу с 16 апреля 2021 г.) внес изменения в статьи 391 и 392 Трудового кодекса РФ. Он принят в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. № 35-П. Конституционный Суд РФ признал часть первую ст. 392 Трудового кодекса не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в тех случаях, когда требование о компенсации морального вреда заявлено в суд после вступления в законную силу решения суда, которым нарушенные трудовые права восстановлены полностью или частично.
Ранее нормы статьи 392 ТК РФ предполагали следующие сроки для защиты нарушенных трудовых прав: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом предполагалось, что компенсацию морального вреда работник вправе заявить или не заявить в исковом заявлении наряду с основным требованием в соответствии с указанными в статье сроками.
Теперь же законодатель дополнил 392 статью ТК РФ новой частью третьей следующего содержания:
«При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.»
Данная норма предоставляет право работникам, не обратившимся в суд за компенсацией морального вреда вместе с основным иском, в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда о частичном или полном восстановлении нарушенных трудовых прав, обратиться в суд также и за компенсацией морального вреда.
При этом следует отметить, что по сравнению со многими европейскими странами в российской судебной практике суммы компенсаций морального вреда очень маленькие. Верховный суд РФ запретил снижать размер компенсации морального вреда без конкретных обоснований. Изменения, внесенные в статьи 391, 392 ТК РФ позволяют усовершенствовать механизм защиты нарушенных трудовых прав работников и при этом соблюсти баланс прав всех участников трудовых правоотношений.
