Какие удержания имеет право работодатель производить из зарплаты работника?
Разъяснение дает ведущий специалист отдела Шихметов В.А.
Удержания из заработной платы ограничиваются ст. 137 Трудового кодекса РФ.Как следует из ч.1 и ч.2 данной статьи, круг оснований, дающих право работодателю производить удержания из заработной платы работников, строго ограничен законодательством РФ.Согласно ч. 2 этой статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК(При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.) или простое (часть третья статьи 157ТК (время простоя по вине работника не оплачивается.);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77(отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ) или пунктами 1(ликвидации организации), 2(сокращения численности или штата работников организации) или 4 (смены собственника имущества организации)части первой статьи 81, пунктах 1(призыв работника на военную службу), 2(восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), 5(признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности ), 6(смерть работника либо работодателя — физического лица) и 7 (наступление чрезвычайных обстоятельств)статьи 83 Трудового Кодекса РФ.
Возможность производить удержания, в случаях, перечисленных абзацами вторым, третьим и четвертым ч.2 настоящей статьи, предоставлена работодателю при наличии двух условий:
если не истек месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
При отсутствии хотя бы одного из названных условий работодатель не вправе своей властью производить удержания заработной платы работника, ему придется обращаться в суд.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Размер удержаний из заработной платы также ограничен.
Статья 138 ТК РФ называет три предела удержаний из заработной платы в процентном отношении к сумме зарплаты, причитающейся работнику, — 20%, 50%, 70%. Применяются они следующим образом:
20% — общее правило;
50% — в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— при необходимости производить удержания по нескольким исполнительным листам;
70% — при отбывании исправительных работ;
— при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
— при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
-при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
— при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 21 июля 1997г. взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:
лицам, получившим увечья(ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
в возмещении вреда, причиненного здоровью, а также возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам 1 группы по уходу за ними; потерпевшим – дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью по алиментным обязательствам;
за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;
в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака;
в качестве выходного пособия при увольнении.
