Какие удержания имеет право работодатель производить из зарплаты работника?

Какие удержания имеет право работодатель производить из зарплаты работника?

 

Какие удержания имеет право работодатель производить из зарплаты работника?

Разъяснение дает ведущий специалист отдела Шихметов В.А.

Удержания из заработной платы ограничиваются ст. 137 Трудового кодекса РФ.Как следует из ч.1 и ч.2 данной статьи, круг оснований, дающих право работодателю производить удержания из заработной платы работников, строго ограничен законодательством РФ.Согласно ч. 2 этой статьи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК(При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.) или простое (часть третья статьи 157ТК (время простоя по вине работника не оплачивается.);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77(отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ) или пунктами 1(ликвидации организации), 2(сокращения численности или штата работников организации) или 4 (смены собственника имущества организации)части первой статьи 81, пунктах 1(призыв работника на военную службу), 2(восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), 5(признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности ), 6(смерть работника либо работодателя — физического лица) и 7 (наступление чрезвычайных обстоятельств)статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

Возможность производить удержания, в случаях, перечисленных абзацами вторым, третьим и четвертым ч.2 настоящей статьи, предоставлена работодателю при наличии двух условий:

если не истек месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

При отсутствии хотя бы одного из названных условий работодатель не вправе своей властью производить удержания заработной платы работника, ему придется обращаться в суд.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Размер удержаний из заработной платы также ограничен.

Статья 138 ТК РФ называет три предела удержаний из заработной платы в процентном отношении к сумме зарплаты, причитающейся работнику, — 20%, 50%, 70%. Применяются они следующим образом:

20% — общее правило;

50% — в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— при необходимости производить удержания по нескольким исполнительным листам;

70% — при отбывании исправительных работ;

— при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

— при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

-при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

— при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 21 июля 1997г. взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

лицам, получившим увечья(ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

в возмещении вреда, причиненного здоровью, а также возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам 1 группы по уходу за ними; потерпевшим – дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью по алиментным обязательствам;

за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;

в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака;

в качестве выходного пособия при увольнении.

Похожие новости

Письмо

  Уважаемый Хизри Исаевич!                       Уважаемый Абдусамад Мустафаевич!          Дагестанский республиканский союз организаций профсоюзов направляет для сведения и реагирования Записку, одобренную на заседании Президиума ДРСОП 2 ноября 2016 г....

Подробнее

ДАГЕСТАНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ     02.11.2016г.                                        г. Махачкала                                                                       №9-1   О записке «О предложениях ДР СОП по проблеме неформальной занятости в Республике Дагестан»  ...

Подробнее

Записка О предложениях ДР СОП по проблеме неформальной занятости в Республике Дагестан

Записка О предложениях ДР СОП по проблеме неформальной занятости в Республике Дагестан   В 2015 и в первом полугодии 2016 годов в республике была проведена масштабная работа по пресечению...

Подробнее