Минтруд и соцразвития РД информирует

Минтруд и соцразвития РД информирует

Дагестанский республиканский союз организаций профсоюзов

В соответствии с поручением Правительства Республики Дагестан к письму Дагестанского республиканского союза организаций профсоюзов Министерство труда и социального развития Республики Дагестан (далее — Министерство) сообщает следующее.

Пятого октября 2017 года в Республике Дагестан было заключено Региональное соглашение между Правительством Республики Дагестан, Дагестанским республиканским союзом     организаций    профсоюзов, Дагестанским объединением работодателей      Республики Дагестан  минимальной заработной плате в Республике Дагестан (далее — Соглашение).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Дагестан и не участвовавшим в заключении Соглашения, предложено присоединиться к нему. Соглашение и предложение о присоединении к Соглашению размещены на официальном сайте Министерства (www.dagmintrud.ru), а также опубликованы в республиканской общественно-политической газете «Дагестанская правда» (номер от 1 ноября 2017 года № 315).

Кроме того, Министерством были направлены письма в адрес подведомственных учреждений и администраций муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан с рекомендациями о проведении информационно-разъяснительной работы среди организаций внебюджетного сектора экономики по вопросу присоединения к Соглашению.

Похожие новости

Дорогие женщины!

Поздравляю Вас с Международным Женским днем — 8 марта! Желаю крепкого здоровья, огромного женского счастья, взаимной любви, внимания, заботливого отношения мужчин и много улыбок. И верьте, что самые лучшие...

Подробнее

Заявление МКП к Международному женскому дню 8 Марта 2021 года

В прошлом году, когда мы отмечали Международный женский день, мир стоял на грани глобального кризиса общественного здравоохранения. 11 марта 2020 года COVID-19 был объявлен пандемией, что привело к беспрецедентному...

Подробнее

Договора в сфере трудовых отношений.

Принимая на работу сотрудника, работодатель вправе заключить с ним как трудовой, так и гражданско-правовой договор (ГПД). Проблема возникает, когда работодатель не может правильно квалифицировать договоры, что приводит к административной ответственности. В чем же отличие этих...

Подробнее