Что нужно знать об охране труда с 1 марта 2022 года

Что нужно знать об охране труда с 1 марта 2022 года

С 1 марта 2022 г. вступил в силу ряд изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ.

В ходе подготовки и обсуждения законопроекта, ФНПР были подготовлены 17 предложений к тексту проекта, девять из них были одобрены и вошли в данный федеральный закон.

Основными нововведениями можно назвать внесение изменения в порядок расследования несчастных случаев на производстве; введение понятия микроповреждений (микротравм), учет и расследование которых должен вести работодатель; введение запрета на работу в опасных условиях труда.

Помимо этого, в ТК РФ закреплены новые обязанности и права работников и работодателей.

Работодатели в соответствии с новой редакцией ТК РФ теперь обязаны, в частности:

— приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам СОУТ отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не распространяется) (ст. 214.1 ТК РФ);

— незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу (ст. 216.2 ТК РФ);

— обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ).

Для работодателей в новой редакции ТК РФ закреплено право, например:

— на проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (самообследование) (ст. 22

— ТК РФ);

— на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации (ст. 214.2 ТК РФ);

— на ведение электронного документооборота в области охраны труда (ст. 214.2 ТК РФ).

Работники в соответствии с новой редакцией ТК РФ обязаны, в частности:

— незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить работу до их устранения (ст. 215 ТК РФ);

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда (ст. 215 ТК РФ).

Для работников в новой редакции ТК РФ закреплено право, в частности:

— на профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);

— на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 216 ТК РФ).

Похожие новости

Нелегальная занятость как проблема бюджета.

На состоявшемся 18 июля текущего года заседании Правительства РД нас, профсоюзы, больше интересовал первый вопрос повестки – «О принимаемых мерах по противодействию нелегальной занятости в Республике Дагестан» (при его...

Подробнее

Роструду предложили контролировать исполнение соглашений предприятий с профсоюзами

Статус договоренностей между профсоюзами и работодателями хотят повысить, а также ввести контроль за их исполнением. Такие нормы содержатся в законопроекте, внесенном в Госдуму, сообщил на пресс-подходе в Госдуме 15...

Подробнее

ПРЕЗИДЕНТ ПОДПИСАЛ ЗАКОН О ПРОГРЕССИВНОЙ СТАВКЕ НДФЛ

Президент Владимир Путин 12 июля подписал закон о прогрессивной ставке НДФЛ. Согласно документу, для доходов до 2,4 млн рублей в год сохраняется ставка 13%, при доходе от 2,4 до 5 млн —...

Подробнее