Что нужно знать об охране труда с 1 марта 2022 года

Что нужно знать об охране труда с 1 марта 2022 года

С 1 марта 2022 г. вступил в силу ряд изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ.

В ходе подготовки и обсуждения законопроекта, ФНПР были подготовлены 17 предложений к тексту проекта, девять из них были одобрены и вошли в данный федеральный закон.

Основными нововведениями можно назвать внесение изменения в порядок расследования несчастных случаев на производстве; введение понятия микроповреждений (микротравм), учет и расследование которых должен вести работодатель; введение запрета на работу в опасных условиях труда.

Помимо этого, в ТК РФ закреплены новые обязанности и права работников и работодателей.

Работодатели в соответствии с новой редакцией ТК РФ теперь обязаны, в частности:

— приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам СОУТ отнесены к опасному классу (на некоторые работы это не распространяется) (ст. 214.1 ТК РФ);

— незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу (ст. 216.2 ТК РФ);

— обеспечить информирование работников об использовании приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ст. 214 ТК РФ).

Для работодателей в новой редакции ТК РФ закреплено право, например:

— на проведение самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права (самообследование) (ст. 22

— ТК РФ);

— на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации (ст. 214.2 ТК РФ);

— на ведение электронного документооборота в области охраны труда (ст. 214.2 ТК РФ).

Работники в соответствии с новой редакцией ТК РФ обязаны, в частности:

— незамедлительно известить своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, а также приостановить работу до их устранения (ст. 215 ТК РФ);

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда (ст. 215 ТК РФ).

Для работников в новой редакции ТК РФ закреплено право, в частности:

— на профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);

— на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 216 ТК РФ).

Похожие новости

МИХАИЛ ШМАКОВ ПРИЗВАЛ АКТИВНЕЕ РАЗВИВАТЬ ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков призвал выпускать как можно больше продукции как гражданского назначения, так и для поддержки специальной военной операции на Украине. – Нам нужно...

Подробнее

«ZА МИР БЕЗ НАЦИЗМА!»: ПРОФСОЮЗНЫЙ АВТОПРОБЕГ ЗАВЕРШИЛСЯ МИТИНГОМ В СЕВАСТОПОЛЕ

8 мая на Федюхиных высотах (городе-герой Севастополь) состоялся митинг, завершивший Всероссийский автопробег Федерации независимых профсоюзов России, проходивший под лозунгами «Za мир! Труд! Май!», «Zа мир без нацизма!». В митинге приняли участие...

Подробнее