Примерный перечень локальных нормативных актов, принимаемых в организациях.

Примерный перечень локальных нормативных актов, принимаемых в организациях.

Примерный перечень локальных нормативных актов, принимаемых в организациях.

I. Понятие локальных нормативных актов.

 

Согласно ст.8ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, не подлежат применению.

Локальный нормативный акт принимается работодателем с целью управления организацией и трудовым процессом в ней.

II. Виды локальных нормативных актов.

а) локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично. (ст.ст. 15, 57 ТК РФ- штатное расписание), (ст.ст. 87, 88 ТК РФ- Положение о персональных данных работников);

б) Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.

ст.ст.ТК РФ. Локальные нормативные акты.
Ст.ст. 189, 190 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка.
Ст.ст. 135, 143, 144,149, 152, 153, 154 ТК РФ. Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера («Положение об оплате труда и премировании работников»
Ст.ст. 162, 270 ТК РФ. Положение о нормировании труда работников.
Ст.ст. 81 ч. II ТКРФ. Положение об аттестации работников.
Ст. 103 ч.III ТК РФ. График сменности.
Ст. 212 ТК РФ Правила и инструкции по охране труда работников.
Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники  имеют право на доплаты.
Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко.
Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.
Ст. 384 ТК РФ. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).
Ст.ст. 297, 322 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (учет рабочего времени, режим труда и отдыха, гарантии и компенсации).
Ст. 180 ТК РФ. Установление гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
Ст. 101 ТК РФ. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

в) Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Такие случаи могут быть зафиксированы в коллективных договорах и соглашениях.

III. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локального нормативного акта.

Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель  направляет проект локального нормативного акта и письменное обоснование по нему в выборный орган профсоюзной организации, который в течение 5 дней  со дня получения документа  направляет работодателю свое мотивированное мнение  по проекту в письменной форме. При обсуждении проекта документа возможны два варианта ответа: выборный профсоюзный орган либо соглашается с проектом ЛНА, либо нет. В последнем случае проводятся дополнительные консультации  в течение 3-х дней в целях достижения взаимоприемлемого решения, составляется протокол разногласий. В случае недостижения такого решения, работодатель принимает локальный нормативный акт в первоначальном варианте. За профсоюзной организацией остается право обжаловать указанный документ в Государственную инспекцию труда или в суд.

Необходимо отметить, что локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяется трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.

IV. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами.

В статье 22 Трудового кодекса РФ содержится прямое указание, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,  непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу     (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью  работника, коллективным договором.

Поскольку порядок ознакомления с локальным нормативным актом не определен, на практике существует различные варианты:

1.  К локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление и даты ознакомления. Такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом. Данный вариант подходит для небольших организаций, однако он не удобен для крупных предприятий. В них чаще используется следующий вариант.

2.  Ведется   журнал ознакомления с локальными нормативными актами, в котором работники ставят подписи и указывают даты ознакомления с локальными нормативными актами.

3. При приеме работника на работу в текст трудового договора включается фраза о том, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и перечисляются эти акты       (например, возможна следующая формулировка: «До подписания трудового договора  работник ознакомлен  с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией…»).

Если в локальный нормативный акт вносятся изменения, то с такими изменениями работников тоже нужно ознакомить. Это делается в том же порядке, что и первоначальное ознакомление.

Правовая Служба ООП РД

Контактный телефон- 67-83-97.

г.Махачкала, площадь Ленина,

Дом Союзов, каб.№203.

Похожие новости

Состоялось очередное заседание Трехсторонней Комиссии РД по регулированию социально-трудовых отношений.

В пятницу 13 июля состоялось заседание Трехсторонней комиссии РД по регулированию социально-трудовых отношений. Первой была заслушана информация Председателя ДР СОП А. Магомедова «О выполнении Регионального Соглашения о минимальной зарплате...

Подробнее

Доклад Председателя ДР СОП Магомедова А.А. на Заседании Совета ДР СОП 24 апреля 2018 г.

  О задачах профсоюзов РД в свете повышений в 2018 г. МРОТ и о предварительных итогах выполнения Регионального соглашения от 5.10.2017г. о минимальной зарплате  в Республике Дагестан    ...

Подробнее