Примерный перечень локальных нормативных актов, принимаемых в организациях.
I. Понятие локальных нормативных актов.
Согласно ст.8ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, не подлежат применению.
Локальный нормативный акт принимается работодателем с целью управления организацией и трудовым процессом в ней.
II. Виды локальных нормативных актов.
а) локальные нормативные акты, принимаемые работодателем единолично. (ст.ст. 15, 57 ТК РФ- штатное расписание), (ст.ст. 87, 88 ТК РФ- Положение о персональных данных работников);
б) Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
| ст.ст.ТК РФ. | Локальные нормативные акты. |
| Ст.ст. 189, 190 ТК РФ. | Правила внутреннего трудового распорядка. |
| Ст.ст. 135, 143, 144,149, 152, 153, 154 ТК РФ. | Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера («Положение об оплате труда и премировании работников» |
| Ст.ст. 162, 270 ТК РФ. | Положение о нормировании труда работников. |
| Ст.ст. 81 ч. II ТКРФ. | Положение об аттестации работников. |
| Ст. 103 ч.III ТК РФ. | График сменности. |
| Ст. 212 ТК РФ | Правила и инструкции по охране труда работников. |
| Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части. | |
| Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты. | |
| Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты. | |
| Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко. | |
| Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства. | |
| Ст. 384 ТК РФ. | Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС). |
| Ст.ст. 297, 322 ТК РФ. | Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (учет рабочего времени, режим труда и отдыха, гарантии и компенсации). |
| Ст. 180 ТК РФ. | Установление гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. |
| Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. | |
| Ст. 101 ТК РФ. | Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. |
в) Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников.
Такие случаи могут быть зафиксированы в коллективных договорах и соглашениях.
III. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локального нормативного акта.
Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель направляет проект локального нормативного акта и письменное обоснование по нему в выборный орган профсоюзной организации, который в течение 5 дней со дня получения документа направляет работодателю свое мотивированное мнение по проекту в письменной форме. При обсуждении проекта документа возможны два варианта ответа: выборный профсоюзный орган либо соглашается с проектом ЛНА, либо нет. В последнем случае проводятся дополнительные консультации в течение 3-х дней в целях достижения взаимоприемлемого решения, составляется протокол разногласий. В случае недостижения такого решения, работодатель принимает локальный нормативный акт в первоначальном варианте. За профсоюзной организацией остается право обжаловать указанный документ в Государственную инспекцию труда или в суд.
Необходимо отметить, что локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяется трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения.
IV. Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами.
В статье 22 Трудового кодекса РФ содержится прямое указание, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Поскольку порядок ознакомления с локальным нормативным актом не определен, на практике существует различные варианты:
1. К локальному нормативному акту прикрепляются ознакомительные листы, на которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление и даты ознакомления. Такие листы прошиваются вместе с локальным нормативным актом. Данный вариант подходит для небольших организаций, однако он не удобен для крупных предприятий. В них чаще используется следующий вариант.
2. Ведется журнал ознакомления с локальными нормативными актами, в котором работники ставят подписи и указывают даты ознакомления с локальными нормативными актами.
3. При приеме работника на работу в текст трудового договора включается фраза о том, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, и перечисляются эти акты (например, возможна следующая формулировка: «До подписания трудового договора работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией…»).
Если в локальный нормативный акт вносятся изменения, то с такими изменениями работников тоже нужно ознакомить. Это делается в том же порядке, что и первоначальное ознакомление.
Правовая Служба ООП РД
Контактный телефон- 67-83-97.
г.Махачкала, площадь Ленина,
Дом Союзов, каб.№203.
