В 2021 году все фирмы и предприятия, в том числе коммерческие, должны проиндексировать зарплаты своим работникам. В противном случае, они могут нарваться на штрафы.
Замруководитель Роструда Иван Шкловец сказал, что отсутствие индексации считается нарушением трудового законодательства, а именно статьи 134 ТК РФ. При этом увеличение размера Минимального размера оплаты труда (МРОТ) не следует понимать как индексацию. Другими словами, индексация проводится независимо от повышения МРОТ.
Также чиновник отметил, что итогом индексации должно быть реальное повышение зарплаты работников, а не только на бумаге. Заработную плату необходимо проиндексировать в 2021 году на уровень роста потребительских цен по данным Росстата.
Однако трудовая инспекция может сделать послабления для тех фирм, которые проиндексировали зарплату на меньший процент, но при этом находились в трудном финансовом положении. Отмечается также, что совсем отказать в индексации коммерческая организация не имеет права, но ее руководство, согласно той же статье 134 ТК РФ, само определяет порядок повышения.
То есть компании необходимо вооружиться локальными актами. Это может быть приказ руководителя, положение об оплате труда или коллективный договор.
В какой срок должна быть проиндексирована зарплата
Дата должна быть указана в коллективном договоре. Зачастую, это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год. Но это может быть и другой день. Работодателю стоит обратить внимание на то, что повышение будет происходить на год, то есть следующая индексация может произойти не позднее прошлогоднего срока.
Насколько нужно индексировать зарплату
В настоящий момент уровень инфляции неизвестен. Прогноз Центрального банка России в пределах 3,9-4,2%. Это минимальный процент повышения зарплаты, отмечают в Роструде. Отметим, что если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.
