Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.
Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.
Приложение 1
Образец заявления о приеме в профсоюз
В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
_______________________________
наименование организации
от _____________________________
фамилия, имя, отчество
_______________________________
должность
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.
наименование профсоюза
Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.
Дата Подпись
Приложение 2
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов
Директору ________________________
наименование предприятия
__________________________________
от _______________________________
фамилия, имя, отчество
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.
Дата Подпись
Приложение 3
Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации
Наименование общероссийского профсоюза
Наименование территориальной организации профсоюза
П Р О Т О К О Л №1
учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации
__________________________________________________________________
наименование организации
Место проведения Дата
Присутствует _____ чел. (список прилагается)
Председатель собрания ___________________
Секретарь собрания ___________________
ПОВЕСТКА ДНЯ
- О создании первичной профсоюзной организации _______________.
- О выборах председателя первичной профсоюзной организации.
- О выборах профсоюзного комитета.
- О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
- О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
- СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).
Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).
ПОСТАНОВИЛИ:
- Создать первичную профсоюзную организацию ______________
__________________________________________________________________
наименование организации
общероссийского профсоюза _________________________________________
наименование профсоюза
- Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.
Голосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.
- СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации[1].
Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.
Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
Результаты голосования:
- __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
Ф.И.О. кандидата
- __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
ПОСТАНОВИЛИ:
- Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.
- Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.
- СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.
Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.
Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.
В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
Результаты голосования:
1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
- СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.
Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.
В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
Результаты голосования:
1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
- СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
ПОСТАНОВИЛИ:
- Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.
- Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.
Голосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.
Председатель собрания Подпись
Секретарь собрания Подпись
[1] Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.
ДАГЕСТАНСКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
Льготы и преимущества и преимущества
I.Член профсоюза имеет право на:
— все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— помощь от профсоюза в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
— дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
— защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
— подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
— бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
— оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
— материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи;
— помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении льготных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
— решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию;
— помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
— льготное оздоровления детей в летний период;
— бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
— обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
II. Мотивация профсоюзного членства
1. Первичная профсоюзная организация — представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора — основного локального акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются):
• режим рабочего времени и отдыха;
• система и формы оплаты труда;
• денежные вознаграждения и доплаты;
• индексация заработной платы;
• кадровая политика и занятость;
• вопросы быта работников;
• пособия и компенсации;
• охрана труда;
• оздоровление работников и членов их семей и др.
2. Работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с профкомом в соответствии с колдоговором по следующим вопросам:
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• план повышения квалификации и подготовки кадров;
• график отпусков;
• разделение рабочего дня на части;
• правила внутреннего трудового распорядка и др.
3. В большинстве случаев привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается с учетом мнения профкома (или с его согласия).
4. Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства.
5. Профком — инициатор снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюза).
6. Увольнение членов профсоюза в случаях:
сокращение численности или штата работников;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа (или с его согласия в соответствии с коллективным договором), а неосвобожденных руководителей (заместителей) профорганов кроме этого — с согласия вышестоящего профоргана.
7. Представитель от профсоюзной организации входит в состав комиссии по стимулирующим и компенсационным выплатам, следит за справедливым их распределением.
8. В состав аттестационной комиссии (для подтверждения квалификации работника) включается представитель соответствующего профоргана.
9. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров работодатель в письменной форме обязан сообщить об этом профоргану за 2 месяца.
Чтобы не остаться один на один с этими и другими проблемами работники объединяются в профсоюзы для защиты своих прав и интересов.
Вступайте в профсоюз!
По всем возникающим вопросам обращаться в ДР СОП:
Тел. 67-83-93, 67-83-82, 67-83-88