Юридическая справка
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, пять рабочих дней. При этом нередки случаи, когда рабочее время отклоняется от установленных показателей. Разберем наиболее часто встречающиеся виды таких работ и способы их оплаты.
- Оплата времени простоя не по вине работника
Размер оплаты зависит от характера причины, вызвавшей простой (временную остановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам). Если в приостановке повинен работодатель, то в период простоя он должен платить не меньше 2/3 среднего заработка сотрудника. Если простой вызван объективными обстоятельствами, не зависящими от работодателя (например, стихийным бедствием), за работником сохраняется не меньше 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
- Оплата сокращенной продолжительности рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени – это установленная законом для определенной категории работников меньшая продолжительность рабочего времени, по сравнению с полным рабочим временем. В подобных условиях труд оплачивается так же, как за полное рабочее время. Исключение установлено для работников, не достигших 18 лет. Зарплата им выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, фактически как за неполное рабочее время (ст. 271 ТК РФ). Но работодатель может за свой счет доплачивать им до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
- Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ)
— сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
— работникам, чей труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день укладывалась в пределы месячной нормы рабочего времени, — и не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада или должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа выходила за месячную норму рабочего времени.
4. Неполное рабочее время и его оплата
Неполное рабочее время может быть установлено как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. Неполная рабочая неделя означает меньшее количество рабочих дней в неделю. Закон предоставляет возможность установить одновременно и неполную рабочую неделю и неполный рабочий день.
При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Для консультаций по вопросам трудовых отношений можно обращаться к юрисконсульту ДР СОП Селимовой З.К. тел.: 67-83-88 (доп. 121)
