Взаимопонимание – основа успешной деятельности.

Взаимопонимание – основа успешной деятельности.

Группа профсоюзных работников республики в составе  зам. Председателя ДР СОП  М. Гасанова, Председателя Рескома профсоюза работников АПК А.  Кадиеаой, председателя Каякентского райкома профсоюза работников АПК С. Идрисова  и редактора газеты «Профсоюзы Дагестана» И. Мусалчиева посетила один из передовых виноградарских хозяйств республики- ГУП «Кировский», расположенное на землях муниципального образования «село Дружба» Каякентского района.В момент  нашего приезда у директора шло оперативное совещание, на котором присутствовали главные специалисты предприятия и профсоюзный актив. Дав послендние поручения работникам, директор завершила совещание и приняла нашу делегацию. В такой рабочей обстановке началось наше  знакомстство и беседа с Бурлият Ахмедпашаевной Гаджиевой. Мы узнали, что село «Дружба»- многонациональный населенный пункт, образованный в 1966 году переселенцами из сел Дахадаевского, Кайтагского и Табасаранского районов. Кроме них в село переселились жители из разрушенных землетрясением сел Хивского, Курахского и Агульского районов. Сейчас в населенном пункте  в мире и согласии проживают более 4200 человек выходцев из 112 сел республики. Это в своем роде  уникальное явление. Уникален и руководитель, прославившаяся на всю республику женщина-виноградарь.                   Земля принадлежит тому, кто орошает ее своим потом-рассуждает Бурлият.И земля  должна использоваться эффективно. Горько смотреть, как сегодня тысячи гектаров земель в Дагестане заброшены. А земля – это богатство, но это богатство только в руках работающего человека. Если земля не обрабатывается, нужно ее передавать тому, кто будет на ней работать!Виноградарство- одно из важных и перспективных отраслей сельского хозяйства, которому руководство республики  уделяет особое внимание. Я считаю, что Дагестан был и должен остаться главной житницей  страны с самыми высокими урожаями  винограда.                                          На наш вопрос, как складывалась ее трудовая биография, руководитель предприятия привела такие сведения:-В 1968 году я окончила Дербентский сельскохозяйственный техникум и  по распределению попала в Республиканскую станцию защиты растений г. Хасавюрта. Через год вернулась в свой район и стала бригадиром виноградарческой бригады, где проработала до 1983 года. В том же году я очно поступила в Ростовскую Высшую партийную школу и вернувшись, стала секретарем райкома партии, потом окончила сельскохозяйственный институт в Махачкале. Поработала главным агрономом в управлении сельского хозяйства района, в обкоме партии, на других руководящих должностях, а с 1992 года стала директорм ГУП «Кировский».

О результатах деятельности предприятия можно говорить многое. Ограничимся некоторыми сведениями: На сегодня виноградники раскинулись на площади 479 га. Урожайность винограда в 2016 году составила 92 центнеров с гектара. Государству выплачено в виде налогов более 15 млн. рублей. Все 183 работника предприятия своевременно получают заработную плату, которая в среднем по хозяйству составляет около 12 тыс. рублей. В сезон уборки урожая численность работников на полях увеличивается до 400 человек. Прибыль хозяйства за прошлый сезон составила более 17 млн рублей.

Особый разговор, который нас интересовал, это забота о людях, условиях их труда. Вот что об этом рассказал Малла Ибрагимов, много лет являющийся председателем профсоюзной организации хозяйства: «Главное составляющее труда и жизни коллектива- взаимопонимание профорганизации с руководством ГУПа и считаю, что профсоюз объединяет трудовой коллектив, помогает выстраивать перспективу, намечать стратегию развития предприятия. Поэтому у нас нет конфликтов с администрацией , хотя бывают разногласия по некоторым вопросам, ведь у каждого  свое мнение».

Мы, к примеру, едины во мнении, что надо вкладывать средства не только в производство, но и в оэдоровление членов трудового коллектива.    Ежегодно нуждающиеся поправляют свое здоровье в санаториях, оплатив за путевку 50 проц. стоимости, остальное берет на себя предприятие и профсоюз. Юбилеи, дни рождения, похороны, свадьбы, праздники- все это связано с профсоюзом, он рядом с людьми, как говорится, и в радост, и в горе. Благодаря этому хозяйство ежегодно собирает высокие урожаи винограда. Рабочие и служащие хозяйства получают за свой труд ежемесячную зарплату и плюс премиальные в конце года. Все хозяйственные вопросы решаются согласованно с профсоюзной организацией, неукоснительно соблюдаются права работников и положения колдоговора.

Разговор коснулся также проблем, которые имеют место в целом в отрасли, в частности, кадрового обеспечения.

В хозяйстве работают  наши сельчане и все опытные, знающие свое дело работники, много лет отдавшие виноградарству. Сейчас некоторые стали  увольняться. Происходит это от того, что Российское правительство отменило индексацию пенсий работающим пенсионерам. К сожалению, эта проблема  может сказаться  на результатах нашего труда.

Другая проблема- это отсутствие специальных хранилищ для винограда, чтобы не сдавать за бесценок собранный урожай, а хранить некоторое время для последующего сбыта по выгодной цене. Для этого мы планируем изыскать финансовые средства для приобретения таких спец. холодильников.                        Это даст возможность значительно повысить эффективности хозяйствования, что в конечном счете улучшит жизнь не только работников ГУПа, но и всех жителей проживающих в селе «Дружба». Так, например, для привлечения молодежи села и школьников к занятиям физкультурой и спортом по инициативе Бурлият Гаджиевой были выделены средства в сумме 1 млн.руб. на ремонт заброшенного здания, которое было передано школе для использования под спортзал.Таких примеров активного участия хозяйства в социальной жизни села и района можно привести еще.                        В конце нашей беседы на наш вопрос: « Какие формы управления и хозяйствования используются в работе»? Бурлият Ахмедпашаевна сказала: « Все, что передовое и хорошее, которое было в прежние времена, сохранено и совершенствуется в наши дни». Поистине мудрый государсвенный подход к своим обязанностям руководителя преуспевающего хозяйства.

Возвращались в Махачкалу мы в приподнятом настроении под впечатлением  состоявшейся встречи с тружениками села. При этом каждый из нас был един во мнении, что согласие и взаимопонимание между профсоюзной организацией и руководством хозяйства- основа успешной деятельности любой организации.

 

 

 

Похожие новости

Итоги конкурса «Года профсоюзной информации».

В соответствии с постановлением Президиума ДР СОП от 14.02.2017г. в рамках «Года профсоюзной информации» был объявлен конкурс в газете  « Профсоюзы Дагестана» на лучшее освещение деятельности профсоюзных организаций по...

Подробнее

Проблемы становления гражданского общества

Каковы основные критерии становления гражданского общества? Почему веками многие государства стремятся создать у себя гражданское общество? Однако, до сих пор не одно государство не может заявить, что у них...

Подробнее

Зачем нужен профсоюз?

  Недавно прочитал статью о взлетах, падении и буднях израильских профсоюзов. В связи с этим возникали ассоциации о нашей профсоюзной жизни и о жизни вообще. Конечно, израильским профсоюзам повезло,...

Подробнее