Лето пора не только отпусков, но и школьных каникул. Во время летнего отдыха многие школьники не прочь заработать на карманные деньги и устраиваются на работу. Как это сделать правильно, чтобы избежать негативных последствий, мы расскажем в нашей статье.
Трудовые права подростков по некоторым параметрам отличаются от прав взрослых работников. Закон устанавливает для них дополнительные гарантии и защиту, которые отражены в статьях Трудового кодекса РФ.
Прежде всего при устройстве на работу с подростком должны заключить трудовой договор в письменной форме и выдать ему один экземпляр.
По общим правилам на работу принимают с 16 лет. Но есть исключения из этого правила.
В возрасте 15 лет можно устроиться на работу для выполнения легкого труда. Легким считается труд, который не вредит здоровью, не очень утомляет и не мешает учебе и развитию. Начать трудиться можно и в 14 лет, но для этого нужно получить письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. Детям младше 14 лет закон разрешает работать только в сфере искусства – в театрах, цирках, организациях кинематографа.
Для заключения трудового договора нужны паспорт или свидетельство о рождении, трудовая книжка и пенсионное страховое свидетельство. Если последних двух документов нет, то их оформляет первый работодатель. Также нужны будут документы об образовании: аттестат или справка из образовательного учреждения, что подросток обучается не по очной форме. Если подросток учится очно, то надо принести справку с расписанием занятий.
Кроме того, нужна медицинская справка о состоянии здоровья, но медосмотр организует и оплачивает сам работодатель. После приема на работу такой медосмотр придется проходить обязательно каждый год – до 18-летия.
Также в зависимости от возраста могут понадобиться документ воинского учета и письменное согласие одного из родителей и согласие органа опеки и попечительства.
Испытательный срок при приеме на работу для несовершеннолетних соискателей запрещен.
Несовершеннолетним запрещено работать во вредных и опасных условиях, заниматься тяжелым физическим трудом или трудом, который может плохо сказаться на здоровье и психике молодых людей. Специальным постановлением Правительства РФ установлен перечень профессий, которыми нельзя заниматься людям младше 18 лет. В этом списке – 2198 профессий. Также несовершеннолетние не могут работать по совместительству, их нельзя привлекать к работе вахтовым методом, им нельзя поступить на государственную службу. Работодатель не может отправить несовершеннолетнего работника в командировку, также запрещено привлекать их к работе в выходные или праздничные дни, к работе в ночное и внеурочное время. Исключение делается только для молодых спортсменов и творческих работников.
Также в зависимости от возраста несовершеннолетнего сотрудника работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня – от 4 часов в день для 14 летних до 7 часов в день для 18 летних.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для таких работников составляет 31 календарный день, причем несовершеннолетний сотрудник сам решает, когда ему уйти в отпуск и работодатель обязан его отпустить.
Уволить работающего подростка можно только с письменного согласия Государственной инспекции по труду и письменного согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Это краткая информация по трудоустройству несовершеннолетних работников. За более подробной информацией обращайтесь в бесплатную профсоюзную юридическую консультацию по телефону 67-83-88. Будем рады Вам помочь!
