Президент России Владимир Путин подписал закон, признающий наставничество как отдельный вид дополнительной работы, за которую полагается доплата. Законопроект был разработан при активном участии Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и их позиция была полностью учтена. Федеральный закон вступит в силу 1 марта 2025 года.
Основные положения закона:
- Наставничество теперь регулируется отдельной статьей Трудового кодекса РФ.
- В трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо будет указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника.
- Поручить наставничество можно будет только с письменного согласия работника.
- Наставник выполняет работу, направленную на помощь коллеге в освоении профессиональных навыков.
Работа наставника будет оплачиваться дополнительно, и соответствующие условия будут отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Размер доплаты будет зависеть от содержания и объема выполняемых обязанностей наставника и должен соответствовать условиям, указанным в нормативных правовых актах и отраслевых соглашениях.
Закон также предусматривает возможность отказа от выполнения обязанностей наставника. Работник может отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение, но при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за три рабочих дня.
