Об электронных трудовых книжках

Об электронных трудовых книжках

Электронные трудовые книжки появятся уже в следующем году: Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект, который вносит изменения в ТК РФ, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности.

Напомним, что трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И именно на ее основании работнику рассчитывается время выхода на трудовую пенсию. Обязанность вести трудовую книжку, вносить в нее записи о переходах на другое рабочее место, увольнении и т.д. возлагается Трудовым Кодексом РФ на работодателя по основному месту работы.

Согласно нововведениям на всех работников, которые будут впервые поступать на работу с 2020 г., будут заводиться электронные трудовые книжки. Те, кто продолжает трудовую деятельность, сохранят свои бумажные трудовые книжки, если напишут соответствующее заявление в течение следующего года работодателю с просьбой и далее вести бумажный вариант трудовой книжки. Тогда работодатель будет обязан вести и электронную, и бумажную версии трудовой книжки. Если работник не напишет такое заявление в адрес работодателя до конца 2020 г., бумажную книжку ему выдадут на руки, работодатель будет таким образом освобожден от обязанности ее вести, и все сведения о трудовой деятельности работника далее будут вноситься только на электронный носитель.

Цифровизация захватывает все новые сферы нашей жизни, в т. ч. трудовые отношения. Введение электронных трудовых книжек вызывало определенные споры, и в профсоюзах также шло обсуждение: насколько равны возможности работника и работодателя с точки зрения доступа к информации, размещенной в IT-системах регулирования их трудовых отношений, имеется ли перекос в сторону применения цифровых методов регулирования в интересах работодателя. Профсоюзы предлагали поправки в проект закона. Эти поправки были приняты, и профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений поддержала данный законопроект. Законопроект, который мы приняли в первом чтении, дает возможность работнику получать все необходимые сведения о своей трудовой деятельности — на бумажном носителе или в электронной форме – в нескольких местах: непосредственно у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, Пенсионном фонде и на портале госуслуг. Любой работник в любой день может посмотреть данные своей электронной трудовой книжки в личном кабинете. После того, как закон будет окончательно принят и вступит в законную силу, надо будет в течение следующего года вносить изменения в соглашения и коллективные договоры и при необходимости принимать (изменять) локальные нормативные акты на предприятиях и в учреждениях. Работодателям надо будет обеспечить техническую готовность к передаче электронных сведений о трудовой деятельности в информационную систему Пенсионного фонда. Работники должны быть в письменной форме уведомлены об этих изменениях трудового законодательства».

По экспертным оценкам, закон об электронной трудовой книжке затрагивает около 60 млн. работников и 8,4 млн. хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

 

Депутат Госдумы РФ

Андрей Ветлужских.

 

Похожие новости

Подписано Генеральное соглашение между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ

Соглашение рассчитано на 2021–2023 годы, оно стало 14-м в истории. В церемонии его подписания в режиме видеоконференции принял участие Президент РФ Владимир Путин. «Это действительно общественно значимый документ. Он...

Подробнее

Заявление Дагестанского республиканского союза организаций профсоюзов

Несмотря на меры, принимаемые ответственными органами по обеспечению населения республики качественной питьевой водой, ситуация в городах и районах республики по водоснабжению остается тревожной. Об этом свидетельствуют сообщения в СМИ...

Подробнее